Cyfleoedd yn Chwaraeon Anabledd Cymru
Swyddi yn Sefydliadau Partner Chwaraeon Anabledd Cymru
Gwybodaeth am weithio i Chwaraeon Anabledd Cymru
Mae Chwaraeon Anabledd Cymru yn Gyflogwr Hyderus o ran Anabledd ac yn croesawu ceisiadau gan bawb sy’n ystyried eu hunain yn gymwys ar gyfer y rôl. Rydym yn cymryd rhan yn y cynllun ‘Cynnig cyfweliad’, os ydych yn nodi eich bod yn berson anabl ac yn bodloni’r meini prawf sylfaenol ar gyfer y swydd, ystyriwch ddewis yr opsiwn ‘Cynnig cyfweliad’ ar eich ffurflen gais.
Hafan Disability Confident (Saesneg): https://disabilityconfident.campaign.gov.uk/
Sut mae Cynnig Cyfweliad yn gweithio yn Chwaraeon Anabledd Cymru
Mae'r cynllun Cynnig Cyfweliad yn rhan o raglen Hyderus o ran Anabledd Llywodraeth y DU. Mae'r rhaglen yn helpu cyflogwyr i greu gweithleoedd mwy cynhwysol i bobl anabl.
Gallwch ddysgu mwy am y cynllun yma: https://disabilityconfident.campaign.gov.uk
Efallai y cynigir cyfweliad i chi os ydych chi:
- Yn ystyried eich hun yn berson anabl.
- Cwblhewch a dychwelwch y Ffurflen Cynnig Cyfweliad gyda'ch cais.
- Bodlonwch o leiaf 80% o'r gofynion hanfodol a restrir yn y disgrifiad rôl ar gyfer y swydd.
Ffurflen Cynnig Cyfweliad
Mae'r Ffurflen Cynnig Cyfweliad ar gael gyda phob hysbyseb swydd.
Gallwch hefyd ei chael yma: Cynllun Cynnig Cyfweliad Chwaraeon Anabledd Cymru
Sut mae Ein Proses Recriwtio yn Gweithio
1. Adolygu'r Rôl
Cyn hysbysebu rôl, mae'r swyddog recriwtio yn adolygu'r disgrifiad rôl ac yn cwblhau Asesiad Effaith ar Gydraddoldeb i helpu i sicrhau bod y broses recriwtio yn deg ac yn hygyrch.
2. Ceisiadau Dienw
Caiff gwybodaeth bersonol ei thynnu o geisiadau cyn iddynt gael eu hadolygu. Mae hyn yn helpu i leihau rhagfarn ac yn cadw'r broses yn deg.
3. Asesu Ceisiadau
Mae o leiaf dau berson yn adolygu ac yn sgorio pob cais, gan gynnwys y swyddog recriwtio.
Caiff ceisiadau eu gwirio yn erbyn y meini prawf yn y disgrifiad rôl. Bydd adolygwyr yn penderfynu a yw'r wybodaeth a roddir gan yr ymgeisydd yn eu ffurflen gais:
- Yn bodloni'r meini prawf.
- Angen darparu mwy o dystiolaeth.
- Ddim yn bodloni'r meini prawf.
4. Llunio Rhestr Fer ar gyfer Cyfweliad
Bydd ymgeiswyr sy'n cyflwyno Ffurflen Cynnig Cyfweliad ac yn bodloni o leiaf 80% o'r gofynion hanfodol yn cael eu cynnwys ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad.
5. Pwysig i'w Wybod
Nid yw cyflwyno Ffurflen Cynnig Cyfweliad yn golygu'n awtomatig y bydd rhywun yn cael cyfweliad.
OND, os ydych chi'n bodloni'r holl ofynion isod:
- iyn nodi eich bod chi'n berson anabl,
- yn cyflwyno'r Ffurflen Cynnig Cyfweliad gyda'ch Ffurflen Gais wedi'i chwblhau, ac
- yn bodloni o leiaf 80% o'r meini prawf gofynnol a nodwyd yn y disgrifiad rôl,
byddwch chi'n cael cynnig cyfweliad o dan y cynllun.
Ein Hymrwymiad
Yn Chwaraeon Anabledd Cymru (DSW) rydym wedi ymrwymo i sicrhau bod ein proses recriwtio yn hygyrch ac yn deg. Mae ein defnydd o'r cynllun Cynnig Cyfweliad yn un rhan o broses sy'n ein helpu i wneud hyn.
Polisïau Perthnasol Chwaraeon Anabledd Cymru
Un o Flaenoriaethau Strategol Chwaraeon Anabledd Cymru yw ein bod yn sefydliad blaenllaw yn y sector, yn iach ac yn atebol. Rydym yn sefydliad sy'n canolbwyntio ar y person ac yn gwerthfawrogi ein tîm, ac yn ceisio sicrhau bod ein polisïau a'n gweithdrefnau yn gefnogol ac yn hyblyg.
Os oes polisïau nad ydynt wedi'u cynnwys yma yr hoffech eu gweld cyn gwneud cais am swydd gyda ni, yna cysylltwch â ni drwy office@disabilitysportwales.com neu drwy'r person sy'n arwain y recriwtio ar gyfer y rôl.
Polisïau Cyffredinol
Polisïau Gwyliau Teuluol
Tegwch ac Amrywiaeth
Eisiau rhoi adborth i ni, neu ofyn cwestiwn am rywbeth rydych chi wedi'i weld ar y dudalen hon?
Cysylltwch â: office@disabilitysportwales.com
