Nodi cynllun / ymrwymiad cyflwyno Hyfforddiant Cynhwysiant Anabledd ar gyfer personél y clwb.

• Cynllunio gan dynnu sylw at hyfforddwyr a gwirfoddolwyr a'r amserlenni arfaethedig ar gyfer cwblhau hyfforddiant  

Mae o leiaf un hyfforddwr / gwirfoddolwr wedi mynychu gweithdy Hyfforddiant Cynhwysiant Anabledd (h.y. Hyfforddwyr a Gwirfoddolwyr UK DIT, neu gyfatebol) pwyllgor clwb Lefel 1, hyfforddwr arweiniol L3.

• Tystysgrif presenoldeb

• Cofrestr DPP hyfforddwyr / gwirfoddolwyr yn nodi pa hyfforddwyr / gwirfoddolwyr sydd wedi cwblhau hyfforddiant

Mae gan y clwb Swyddog Lles penodol sydd wedi mynychu hyfforddiant oedolion mewn perygl.

• Tystysgrif presenoldeb

• Cofrestr DPP hyfforddwyr / gwirfoddolwyr yn nodi pa hyfforddwyr / gwirfoddolwyr sydd wedi cwblhau hyfforddiant oedolion mewn perygl

• Tystiolaeth o bresenoldeb

• Cofrestr DPP hyfforddwyr / gwirfoddolwyr

• Tystiolaeth o gyfathrebu ar draws rhwydwaith y clwb e.e. e-byst, cyfryngau cymdeithasol

Mae gan y clwb ‘Bolisi Tegwch’ sy’n cael ei adolygu a’i gyfathrebu i aelodau’r clwb

• Copi o ‘Bolisi Tegwch’ y clwb

• Trafodaeth gyda phwyllgor y clwb, aelodaeth y clwb, a’r hyfforddwyr / gwirfoddolwyr am yr hyn y mae'r Polisi Tegwch yn ei gynnwys, a sut mae'n cael ei gyfathrebu

• Tystiolaeth glir (e-byst, argaeledd y Polisi ar wefan y clwb, llythyrau, cyhoeddi ar hysbysfyrddau, ac ati) o sut mae'r Polisi'n cael ei gyfathrebu.

• Gweld pecyn croeso hyfforddwr, gwirfoddolwr a chwaraewr sy’n cynnwys y ‘Polisi Tegwch’ sy’n cynnwys ffurflen gadarnhau wedi’i dychwelyd (a’i llofnodi) yn nodi bod y Polisi wedi’i ddarllen a bod cytundeb i’r egwyddorion ynddo

• Prif daflen lle mae'r holl hyfforddwyr, y gwirfoddolwyr a’r cyfranogwyr wedi llofnodi i ddweud eu bod wedi derbyn, darllen a chytuno i'r polisi.

• Polisi Tegwch i gynnwys:

  • ‘Cod Ymddygiad’ ar gyfer hyfforddwyr / gwirfoddolwyr / cyfranogwyr / rhieni

  • ‘Polisi Dewis’ ar gyfer digwyddiadau, twrnameintiau a chystadlaethau

Mae Polisïau Lles y clwb yn rhoi arweiniad ynghylch plant anabl ac oedolion mewn perygl. Mae’r Polisïau Lles yn cael eu cyfathrebu i aelodau'r clwb mewn fformatau sy'n hygyrch iddynt.

• Copi o'r Polisi Lles

• Tystiolaeth o ble mae’r Polisi ar gael i aelodau a phersonél y clwb

• Ystyried polisi mewn fformatau hygyrch / amgen

Sicrhau bod unrhyw dudalennau cyfryngau cymdeithasol / cyfathrebu cyhoeddus yn cynrychioli pobl anabl

• Enghreifftiau o dudalennau cyfryngau cymdeithasol, gwefan, cylchlythyrau  

Mae bwriad ledled y clwb i fod yn gynhwysol a chaiff hyn ei gyfathrebu'n briodol (yn allanol)

• Datganiad ysgrifenedig o gynhwysiant.

• Cynrychioliaeth ysgrifenedig, neu ddiagramatig, o'r modd y mae'r Clwb yn cyfleu insport a chynhwysiant i'r cyhoedd.

• Tystiolaeth o gyfleoedd cynhwysol y gall pobl fanteisio arnynt.

• Marchnata er mwyn i ddarpar gyfranogwyr anabl wybod bod y clwb yn gynhwysol.

Mae'r clwb yn ymwybodol o'r llwybrau ar gyfer pobl anabl drwy eu camp ac mae unigolion yn cael eu cyfeirio at gynnydd priodol, e.e. cyfres insport, gŵyl para-chwaraeon, ymgyrch inspire

• Tystiolaeth o lwybrau y mae'r clwb wedi ymgysylltu â hwy

• Cyfathrebu rhwng personél y clwb ynghylch llwybrau posibl i aelodau'r clwb

• Cefnogi digwyddiadau ac ymgyrchoedd lleol e.e. presenoldeb, marchnata a hyrwyddo i aelodau

• Cynllun datblygu clwb yn dangos sut mae’r clwb yn darparu ar gyfer pobl anabl e.e. sesiynau cynhwysol wedi'u haddasu, gweithgaredd / sesiwn ar wahân wedi'i gynllunio'n bwrpasol, sesiynau ochr yn ochr.

• Dathliadau’r clwb ar gyfryngau cymdeithasol

• Erthyglau papur newydd yn cyfeirio at enwebiadau / llwyddiannau unigolion sy'n ymwneud â'r Clwb ar lefel leol a / neu genedlaethol

• Copïau o ardystiadau dyfarniadau

• Lluniau o unigolion yn derbyn gwobrau

• Llythyrau gan baneli gwobrwyo yn cydnabod derbyn enwebiad

Ar ôl dyfarnu Efydd yn llwyddiannus, ymrwymo i symud ymlaen i Arian o fewn amserlen y cytunir arni gan y ddwy ochr

• ​​​​​Ymrwymiad ysgrifenedig i ddangos y cynnydd a fwriedir i'r Safon Arian.
  Dogfennau cynllunio ategol.
• Dogfennau cynllunio ategol.